社員を支援する制度・社風

従業員満足なくして　お客様満足なし

まつのでは『従業員満足なくして お客様満足なし』を永続的な経営方針に掲げ、やりがいをもって働ける環境づくりに力を入れています。

まつの幸せ♡野菜ランチ

木目のテーブルとレンガ調の壁が温かな雰囲気を添える『まつのキッチン』で、野菜たっぷりの手づくりランチを毎日提供しています。

食材となるのは、ちょっとしたキズなどでお客様に出荷できなかった野菜や果物です。「もったいない」をなくす。自分たちが扱う野菜・果物の味を食べて知る。「食」に関わる者として「食で健康になる」を実践する──こうした思いから2014年「まつの幸せ♡野菜ランチ」が始まりました。

当初は調理設備が十分でなく、白いご飯とお味噌汁のみからスタート。少しずつラインナップを増やし、2018年の新センター移転時にテストキッチンも兼ねたプロ仕様の厨房を新設し、ホテルのシェフ出身の料理長を迎え充実の体制となりました。

お正月には「おせち」、ひな祭りには「赤かぶ酢飯のちらし寿司」、端午の節句の「中華風ちまきご飯」、七夕の「天の川そうめん」など、日本の食文化を大切にする季節の行事食も人気メニューです。

関連ページ：幸せベジフルレポート

産地研修

畑とテーブルを「つなぐ」ことがまつのの使命。生産者の方々との貴重な交流の機会である産地研修を毎年実施しています。関東近県の茨城県、標高1000メートル超の長野県菅平高原の提携農場で、それぞれの産地ならではの生産のあり方や収穫方法を体験し、生産者の方々の思いやこだわりを学んでいます。

●関連ページ：

• 長野の高原レタス提携産地研修
• 提携産地「四季菜くらぶ」研修
• 「野菜くらぶ」収穫祭参加
• 大田市場見学

まつの塾

月１回の早朝全社勉強会。社長以下、役員・幹部・一般社員が役職に関係なく集まり、同じ学びを共有しています。代表・松野から経営理念を学ぶ「社長塾」のほか、役員・幹部や社外ゲストが登壇する講演、社内横断でのグループディスカッションなど、さまざまな企画で学び・気づきの場を提供しています。

子連れ出勤制度・キッズルーム

「女性にとって結婚・出産がハンディとならない会社でありたい」との代表・松野の思いから、2018年10月に社内にキッズルームがオープンし、子連れ出勤制度利用第一号となる子育てママ社員が職場復帰しました。

子連れ出勤制度とは、保育園に入園申請したものの叶わず待機となった場合に、待機中の一時預かり場所を社内に提供しするというもの。出産しても働きたい女性を応援する制度です。

女性が活躍

役員9名中、4名が女性役員。女性の管理職も多数おり、仕入れの要である商品部の部長は30代の女性が務めるなど、多くの女性が活躍しています。年齢・性別・学歴・国籍を問わないことがまつののモットー。意欲と実力があれば、チャンスが与えられる環境です。

助け合う社風

困ったときはお互い様。何かあれば部署を超えて一致団結し、みんなで力を合わせて乗り越える。自然と助け合う社風があります。